Может ли военнослужащий мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком, если родились двойня
Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.
Законодательная база
Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:
- Статьи 256 ТК РФ, 257 ТК РФ. . . .
Основным законодательным актом является Конституция РФ.
Государственные гарантии
Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.
До 1,5 лет
На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:
- За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
- Выплата пособия.
- Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.
Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.
До 3 лет
Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:
- Включение этого периода времени в страховой стаж.
- Получение пособия.
- Сохранение рабочего места.
В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.
Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2021 году
Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).
Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.
Кому положен?
Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.
Матери/отцу
Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.
Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.
Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.
Бабушке
Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.
В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.
Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.
Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.
Другим родственникам
Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.
К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.
Военнослужащему мужчине
Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.
Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:
- мать лишена судом прав;
- женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
- мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
- смерть матери.
Максимальная длительность составляет три года.
Дают ли за двойню материнский капитал? Как его получить? Информация — в статье.
Можно ли по ХГЧ определить двойню? Смотрите тут.
Можно ли оформить на обоих родителей?
Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.
В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.
Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.
Сколько длится?
Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.
Как оформить?
Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.
К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.
Заявление (образец)
Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.
Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:
- Название предприятия, данные директора.
- Фамилия, имя, отчество сотрудника.
- Должность, которую лицо занимает.
- Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
- Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
- Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
- Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
- Перечень прилагаемых документов.
- Дата составления.
- Роспись заявителя.
Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.
Пример составления документа:
Приказ (образец)
Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.
В приказе указываются такие сведения:
- Наименование предприятия, данные о руководителе;
- Название документа.
- Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
- Суть приказа.
- Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.
Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.
Какие документы приложить?
К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:
- Свидетельства о рождении детей.
- Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
- Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
- Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).
Сроки обращения
Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.
Оплата и расчет
При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.
При этом не учитываются следующие дни:
- время утраты трудоспособности;
- отпуск по БиР;
- освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
- отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.
Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.
Минимальный и максимальный размер
Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на каждого ребенка выплачивается каждый месяц по 7082,85 руб.
Расчет выплаты до 1,5 лет
Для расчета суммы пособия используют такую формулу:
Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,
- СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
- 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).
В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.
Пример расчета
Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52
Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.
Учитывая, что эта сумма меньше минимальной суммы пособия на 1 ребенка для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 7082,25 руб.
Сумма выплат на второго ребенка теперь такая же и для неработающих и с 01.02.2021 составляет 7082,25 руб.
При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.
Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 7082,25*2 = 14164,5 руб.
Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет
В 2020 года произошло много изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет. Была упразднена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб.
В 2021 году на выплату пособий по уходу за ребенком этого возраста имеют право:
- Граждане, чей доход на одного человека в семье (включая малышей) менее 2-х прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения (ПМТН) в данном регионе.
- Женщины, осуществляющие уход за ребенком. Если же она умирает или её лишили родительских прав), право получения выплаты переходит на опекуна или отца ребенка.
Размер выплаты равняется установленному в регионе прожиточному минимуму для детей, значение которого также берут за 2 квартал предыдущего года.
Выплата назначается сроком на один год. В дальнейшем положенные выплаты продлевают автоматически (пока до 1 марта 2021 года).
С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.
Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.
к содержанию ↑Часто задаваемые вопросы
Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?
Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4852 руб., на второго и каждого следующего 6758,09 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.
Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?
Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.
Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?
Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.
Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.
Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?
Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.
Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?
Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.
Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
При рождении ребенка возникают денежные расходы на приобретение необходимых для него вещей, средств гигиены, детского питания, различных мелочей. Ситуация осложняется тем, что основное содержание семьи временно ложится на плечи одного родителя.
В большинстве случаев прекращает работать женщина. Но если ее заработок больше, чем у мужа, то финансовое положение семьи значительно ухудшается.
Выходом из этой ситуации может быть декретный отпуск для мужчин.
к содержанию ↑Составляющие декретного отпуска
Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам.
С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения.
В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:
- Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
- По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.
Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.
1. По беременности и родам
Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом.
При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.
Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.
Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.
2. По уходу за ребенком до 3 лет
После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.
Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.
Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:
- отец или отчим ребенка;
- бабушка;
- дедушка;
- иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
- опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Справка! Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части. Он может предоставляться по очереди всем членам семьи.
Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.
3. Отпуск при усыновлении
Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.
Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.
к содержанию ↑Право отца на декрет
Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу. При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление.
Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах.
На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.
Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка.
Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы. Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше.
До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты. Это зафиксировано в ст. 11.1 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Право мужа не зависит от факта трудоустройства жены, например если жена ИП или безработная длительное время. Запретить мужчине уйти в декрет никто не может.
Если глава семейства сам безработный или самозанятый (ИП, адвокат, нотариус), то он также может воспользоваться декретным отпуском. При этом размер пособия до полутора лет рассчитывается как 40% от МРОТ и выплачивается местным учреждением соцзащиты.
Для того, чтобы в этот период не платить обязательные взносы во внебюджетные фонды, предпринимателю следует известить налоговый орган о нахождении в декретном отпуске и отсутствии дохода.
Учет декрета в стаж
Правила учета декретного отпуска:
- засчитывается в трудовой стаж, учитывающийся при выходе на пенсию;
- считаются все периоды нахождения в отпуске (полные или частичные);
- не записывается в трудовую книжку (отпуск отражается в приказе).
Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком.
Особенности декрета для военнослужащих
Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.
Согласно п. 32 Указа Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» он может получить дополнительный отпуск только когда мама ребенка:
- умерла или погибла;
- лишена родительских прав;
- длительно находится в больнице;
- оставила ребенка без своего попечения.
Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее.
к содержанию ↑Как реализовать право?
При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству.
Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты.
Следующая
